单位没有全额缴纳社保怎么办?

单位未全额缴纳社保，劳动者可采取以下措施：
1. 与单位沟通协商：首先尝试与单位人力资源部门或相关负责人沟通，说明情况，要求其按照规定足额缴纳社保。明确指出单位的行为违反了社会保险法等相关法律法规，强调足额缴纳社保是单位应尽的法定义务，关乎劳动者的切身利益。
2. 向社保部门投诉：若协商不成，可向当地社保经办机构投诉。提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资收入的材料，社保部门会进行调查核实。一旦查实，会责令单位限期改正，补缴未足额缴纳的社保费用。
3. 申请劳动仲裁：还可以通过劳动仲裁来解决。准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位补缴社保，并可主张因单位未足额缴纳社保给自己造成的损失，如医疗费用无法报销的部分等。劳动仲裁委将依法审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，确保单位足额缴纳社保，保障自身的社会保障权益。
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关于单位没有全额缴纳社保怎么办?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果单位没有全额缴纳社保，可采取以下措施：
1. 与单位协商：首先尝试与单位沟通，明确指出未足额缴纳社保的问题，要求其按照规定补缴。了解单位未足额缴纳的原因，看是否存在误解或其他情况。
2. 向社保部门投诉：若协商不成，可携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，前往当地社保经办机构投诉。社保部门会对单位进行调查，并责令其限期补缴。
3. 申请劳动仲裁：以单位未依法缴纳社保为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位补缴社保费用，并可主张因未足额缴纳社保给自己造成的损失，如医疗费用无法报销等。
4. 通过法院诉讼解决：对仲裁结果不满意或单位不执行仲裁决定，可向法院提起诉讼。法院会根据相关证据和法律规定，判决单位补缴社保及承担相应责任。
在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以便维护自己的合法权益。同时，要关注时效问题，避免因超过规定时间而影响自身权益的实现。
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1. 与单位沟通：首先尝试与单位协商，明确指出未全额缴纳社保的问题，要求其按照规定足额补缴。了解单位未足额缴纳的原因，看是否存在误解或其他情况。
2. 向社保部门投诉：若沟通无果，可向当地社保经办机构投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，填写投诉表格，详细说明单位未足额缴纳社保的情况。社保部门会展开调查，并责令单位限期改正。
3. 申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位补缴社保，并可主张因未足额缴纳社保给自己造成的损失。仲裁裁决具有法律效力，单位需按裁决执行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的社保权益，确保单位依法足额缴纳社保费用。
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如果单位没有全额缴纳社保，劳动者可采取以下措施。首先，与单位进行沟通协商，明确告知单位其未全额缴纳社保的行为违反了相关法律法规，要求单位按照规定足额补缴。详细说明社保对自身权益的重要性，如关乎养老、医疗、失业等保障。
若协商不成，可向当地的劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以便清晰准确地反映单位未全额缴纳社保的情况。劳动监察部门会对单位进行调查核实，责令其限期改正。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需阐述单位未全额缴纳社保给自己造成的损失等情况。仲裁委员会会依据相关法律法规和证据作出裁决，要求单位补缴社保并可能支付相应的经济补偿。通过这些合法途径，维护自己享受完整社保权益的权利，保障自身未来生活的稳定和安全。