变更劳动合同期限是不是属于续签合同

（一）明确两者概念差异。变更劳动合同期限是在原合同未到期时对期限条款修改，其他条款基本不变；续签合同是原合同期满后重新订立新合同，整体权利义务通常重新约定。
（二）遵循平等自愿、协商一致原则。无论是变更还是续签，双方应充分沟通达成一致。
（三）采用书面形式。以确保变更或续签内容有明确记录，避免纠纷。
（四）避免擅自行动。一方不得擅自变更或续签，否则构成违约，另一方有权追究责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.变更劳动合同期限和续签合同不同，变更期限是原合同未到期时，仅对合同期限条款修改，其他条款基本不变。

2.续签合同则是原合同期满后，双方重新订立新合同，整体权利义务通常重新约定，期限全新开始。

3.变更期限和续签合同都要遵循平等自愿、协商一致原则，且采用书面形式。擅自变更或续签构成违约，另一方可追究法律责任。
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结论：
变更劳动合同期限与续签合同有区别，不属于续签合同，二者均需遵循平等自愿、协商一致原则并采用书面形式。
法律解析：
续签合同是原合同期满后，双方重新订立新的劳动合同，整体权利义务关系通常会重新约定，合同期限全新开始。而变更劳动合同期限是在原合同未到期时，仅对合同期限这一特定条款修改，除期限外原合同其他条款基本不变。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，无论是变更期限还是续签合同，都要遵循平等自愿、协商一致原则，且采用书面形式。若一方擅自变更或续签，构成违约，另一方有权追究其法律责任。如果您在劳动合同变更或续签方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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变更劳动合同期限和续签合同存在明显差异，并非同一概念。续签合同是原合同期满后，双方重新订立新合同，整体权利义务关系会重新约定，合同期限全新开始。而变更劳动合同期限是在原合同未到期时，仅对合同期限这一特定条款修改，除期限外原合同其他条款基本不变。

为正确处理这两种情况，提出以下建议：
1.企业和劳动者应清晰认知二者区别，根据实际需求选择合适方式，确保合同调整符合法律规定。
2.进行合同期限变更或续签时，严格遵循平等自愿、协商一致原则，采用书面形式明确约定，避免出现擅自变更或续签行为。
3.若一方发现对方擅自变更或续签，应及时沟通协商，协商不成可通过合法途径追究违约方法律责任，维护自身权益。
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法律分析：
（1）续签合同是原合同期满后重新订立新合同，合同整体权利义务关系通常重新约定，合同期限全新开始。例如原合同到期后，双方重新约定工作内容、薪资待遇等，开启新的合同周期。
（2）变更劳动合同期限是原合同未到期时，仅对合同期限这一特定条款修改，除期限外原合同其他条款基本不变。比如原本合同期限是三年，工作一年后双方协商将剩余两年期限延长为三年。
（3）两者都要遵循平等自愿、协商一致原则，且采用书面形式。若一方擅自操作，构成违约，另一方有权追究法律责任。

提醒：
变更劳动合同期限或续签合同时，务必确保遵循法定原则和采用书面形式，避免擅自行动导致违约风险。不同情况对应法律处理有别，建议咨询以进一步分析。