10级工伤公司不给赔偿找哪里

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选方式，员工向公司明确赔偿责任并保留记录，能为后面维权提供证据。
（2）劳动监察部门具有行政监管权力，员工投诉后，其责令公司支付赔偿，可借助行政力量推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁有严格时效要求，员工需及时提交申请书及关键证据，仲裁委通过审理作出裁决，具有专业性和权威性。
（4）对仲裁结果不满时，向法院起诉是进一步维权途径，法院的判决具有终局性。

提醒：
维权过程要严格遵守时效规定，且务必留存好各项证据。不同案情维权方式有别，建议咨询进一步分析。
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公司不给10级工伤赔偿，劳动者可通过多途径维权。

首先可与公司协商，明确指出公司需承担的赔偿责任，并保留好协商记录，此为最直接的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付赔偿。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

建议劳动者在整个维权过程中，注重收集和留存各类证据，以确保自身合法权益得到保障。
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结论：
公司不给10级工伤赔偿，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，职工因工伤残被鉴定为十级伤残的，公司有义务给予相应赔偿。当公司拒绝赔偿时，首先可以和公司友好协商，明确其赔偿责任并留存协商记录，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付赔偿。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据，仲裁委审理后会作出裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院，由法院审理判决。在整个维权过程中，证据的收集和留存至关重要。如果您在工伤赔偿维权方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）与公司协商时要注意保留书面聊天记录、通话录音等协商记录，这有助于后面维权证明沟通过程。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供公司的相关信息以及自己工伤赔偿的具体情况，配合监察部门调查。
（三）申请仲裁时，严格按照规定时效提交材料，准备充分的证据，证据要清晰有效。
（四）提起诉讼时，按照法院要求补充完善证据，准时参加庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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若公司不支付10级工伤赔偿，可这样维权：
一是协商。跟公司讲清它要承担的赔偿责任，同时保留好协商记录。
二是投诉。协商没用，就向劳动监察部门投诉，让他们责令公司赔偿。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时间内交申请书和证据，如工伤认定决定书等，等仲裁委审理裁决。
四是诉讼。不服仲裁结果，可向法院起诉，注意留存证据。